تحقیق با موضوع پیامدهای جنگ آمریکا و عراق (2003) و تاثیر آن بر آینده اوپک
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| بازدید ها | 69 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 178 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 153 |
توضیحات:
تحقیق با موضوع پیامدهای جنگ آمریکا و عراق (2003) و تأثیر آن بر آینده اوپک
153صفحه قالب ورد قابل ویرایش
بخشی ازمتن:
چکیدهدر این تحقیق سعی شده به پیامدهای جنگ آمریکا و عراق و تأثیر آن برآینده اوپک با توجه به سئوال اصلی و سئوالات فرعی پرداخته شود. مساله تحقیق این است که آیا اوپک پس از حمله آمریکا به عراق نیز می‌تواند این وحدت و همگرایی را در بین اعضای خود حفظ نماید و یا اینکه با خروج عراق از اوپک یا عدم رعایت سهمیه عراق و یا دخالت آمریکا در تعیین سهمیه نفت عراق، تضعیف اوپک را شاهد خواهیم بود و آیا با ورود مصرف کنندگان انبوه جدید نفتی، معادلات نفتی به نفع کشورهای عضو اوپک رقم خواهد خورد. این تحقیق شامل هفت فصل می‌باشد: فصل اول: طراحی پژوهش، فصل دوم: کلیات نظری، فصل سوم: تاریخچه و عملکرد اوپک، فصل چهارم: جایگاه عراق در اوپک و بحرانهای این کشور، فصل پنجم: وضعیت آمریکا در زمان حمله به عراق و دلایل آمریکا از حمله به عراق، فصل ششم: تحلیل و دیدگاه‌های اتحادیه اروپا، اوپک و شاخصهای اقتصادی تولید جهانی نفت، فصل هفتم: جمع‌بندی و نتیجه‌گیری تحقیق. نتایج تحقیق، مؤید فرضیه جانشین تحقیق است که جنگ آمریکا علیه عراق تأثیری بر روند فعلی اوپک برجای نگذاشته و این جنگ در راستای نظم نوین جهانی است و به همین منظور امنیت انرژی یکی از اهداف اصلی در این زمینه است و مسائل دیگری همچون هژمونی دلار در برابر یورو بدلیل گسترش معاملات نفتی با یورو و افزایش نرخ برابری آن در برابر دلار و همچنین بهبود شاخصهای اقتصادی چین، اروپا و ژاپن در مقایسه با آمریکا، از دیگر اولویتهای جهانی قابل طرح آمریکا در حمله به عراق می‌باشد.
فهرست برخی ازمطالب:
مقدمه:
فصل اول
طراحی پژوهش
1-1- طرح مسأله:
2-1- سئوال اصلی:
سئوالات فرعی:
3-1- فرضیه اصلی:
فرضیه‌های جانشین:
4-1- متغیرهای دخیل:
5-1- تعریف عملیاتی مفاهیم:
6-1- پیشینه تحقیق:
8-1- هدف تحقیق:
الف‌ـ هدف کلی:
ب‌ـ اهداف جزئی:
9-1- قلمرو تحقیق:
10-1- انگیزه و ضرورت تحقیق:
11-1- موانع و تنگناهای تحقیق:
12-1- سازماندهی تحقیق
فصل اول: طراحی پژوهش
فصل دوم: کلیات نظری
- مقدمه نظری
1-2- همگرایی
2-2- نظام تک قطبی متقارن
3-2- دکترین بوش و نظم نوین جهانی
4-2- نظریه هژمونی و کاربرد آن در منطقه خاورمیانه
فصل سوم: تاریخچه و عملکرد اوپک
1-3- چگونگی شکل‌گیری اوپک
2-3- اهداف و برنامه‌های اوپک
3-3- اعضای اوپک
4-3- ساختار و ارکان اوپک
5-3- تحولات اوپک از زمان تشکیل
6-3- آژانس بین‌المللی انرژی و نقش آن در کاهش قدرت اوپک
7-3- جنگ عراق و ایران و تأثیر آن بر اوپک
8-3- جنگ عراق علیه کویت و اوپک
9-3- حمله آمریکا به عراق (2003)
10-3- جمع‌بندی تحولات اوپک
تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 13 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 24 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
توضیحات :
تحقیق آینده مدیریت منابع انسانی در 30 صفحه در قالب Word قابل ویرایش.
بخشی از متن :
آینده مدیریت منابع انسانی
مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.
البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق به طور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.
موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی
اولین نقش پرسنلی مدیران، استخدام کارکنان مناسب است. میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد. شاید یکی از عوامل عمده، وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه 1990، نرخ بیکاری درحال تنزل، یک عامل کلیدی محسوب می شد و براین اساس رقابت برای جذب افراد مستعد، بالا بود. مدیران بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا درخصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک می کردند. در وضعیت کنونی، این شرایط تغییریافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند.
البته، این موضوع مسائل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده، به همراه خواهد داشت. در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارتهای هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب از میان جمع کثیری از افراد واجد شرایط، مهم است. (مسمر، 2002). در این مورد فرض می شود که سازمان به فرایندی منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای موردنیاز مشاغلی متعهد است که درخصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که در هر دوی این وضعیتها ما به فرایندهای ساخت یافته مراجعه می کنیم.
برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسب را برای تصدی شغل موردنظر انتخاب کنند. این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاً احساس درونی آنها مبتنی هستند.
دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم، غیرعاقلانه یا شاید احمقانه باشد. نقش واحد منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب، هم در ارائه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای عموم متقاضیان و هم درجهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل موردنظر است.
پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی که در وضعیتهای عجولانه اتخاذ شود، نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. (مالینگ، 2001)
از آنجایی که در شرایط کنونی جهت گیری و حرکت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصادی خدماتی و اطلاعاتی است، رقابت برای اشخاص واقعاً مستعد شدیدتر شده است: به عبارت دیگر، شاید به کارگماری و نگهداری چنین افرادی، مهمترین چالشی است که فراروی تجارت کنونی آمریکا قرار دارد. (ماریوت، 2001)
سازمانها و شرکتهای موفق آنهایی خواهند بود که توانایی جذب و حفظ کارکنان بسیار ماهر را دارند. در انجام چنین موضوع مهمی، این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه کارکنان می خواهند با آنچه که کارفرمایان مایل به دادن آن هستند، باشند. این دیدگاه مشارکتی نسبت به منابع انسانی از یک فهم و ادراک مشترک میان مدیران و مجریان منابع انسانی برمی آید. در این زمینه شرکتهای زیادی ازطریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از کارکنانشان مراقبت می کنند.
انتظارات متغیر کارکنان، چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مدیریت منابع انسانی تحمیل می کند. به منظور نگهداری کارکنان خوب و حفظ آنهایی که شاد و بهره ور هستند، ضروری است چالشهایی مذکور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز، 1994). این گام الزاماً ساده نیست. به عنوان مثال، شرکتهای فراملیتی نباید تصور کنند که همه کارکنان در تمامی مکانها نیازهای یکسانی دارند. این موضوع به کار خاصی برای سازمانهای جهانی صدق می کند و این بدین دلیل است که ممکن است نیازهای کارکنان انعکاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی - اقتصادی آنها باشند.
گام بعدی پس از تعیین نیازها، ایجاد یک طرح هزینه - اثربخشی برای نیازهای کارکنان است. در انجام این مهم، حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر درحال تکامل و تغییرند. تعداد زیادی از شرکتها متوجه این حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایای خود شده اند و مزایایی فراهم کرده اند که به طور خاص بهترین تناسب را با کارکنان دارد. به عنوان مثال، در یک موقعیت ممکن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد کنند. درحالی که ممکن است در موقعیت دیگر، ساعات منعطف کاری یا کار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممکن است درقالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت ارائه گردند.
سازمانها باید تلاش مستمری درجهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای کارکنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزارهای مهمی در جهت جذب، پاداش دهی و حفظ کارکنان ماهر درنظر گیرند و به طور مستمر درجهت اطمینان از این موضوع که آیا این برنامه ها واقعاً ارزشی را به همراه دارند، بر آنها نظارت کنند.
مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند که در کجاهای این برنامه کلی می توان از خشکی و عدم انعطاف پذیــری آن جلوگیری کرده و بدین ترتیب برای تک تک افراد مزایایی را فراهم ساخت.
اینکه سازمان کارکنان کنونی را حفظ کند - که اغلب گزینه ارزانتری است - و یا اینکه کارکنان جدیدتری را استخدام و آموزش دهد، موضوع مهمی برای عملکرد و بهره وری سازمان تلقی می شود. درصورت انتخاب گزینه دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید. (علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی):
هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات، حفظ اسناد، اندازه سازی شغل و غیره؛
هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی؛
هزینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره.
همچنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره، مبلمان، تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد.
هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کارکردی و تولیدی قابل قبول یا موردانتظار پیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایندهای تولید، برنامه ریزی و غیره به وجود آید، بویژه جایی که کارمند جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا، اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمــی که با جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش، کارکنان را متأثر سازد، این مورد باید جبران شود، در غیر این صــورت، ممکن است کارکنان جدیـــد آزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشکلات عملکردی در یک دوره میان مدت تا بلندمدت زمانی را سبب می شود. این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محرکهای عملکرد چابک یک کارمند جدید است که هنوز درحال یادگیری رموز کار است.
و...
فهرست مطالب :
آینده مدیریت منابع انسانی
موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی
نقش درحال تغییر منابع انسانی
چالشها
نتیجه گیری:
منابع:
پاورپوینت فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع سازمان ها در آینده
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 59 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 615 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
دانلود پاورپوینت فصل نوزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع سازمان ها در آینده، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فناوری اطلاعات
تمرکز و عدم تمرکز
سازمان های تخت تر (مسطح تر)
کار در منزل
مدیریت نوآوری در سازمان های بزرگ
نظریه سازمان در عرصه بین المللی
ترکیب نظریه سازمان با دیگر رشته های بازرگانی
ترکیب نظریه سازمان با رشته رفتار سازمانی
ترکیب نظریه سازمان با رشته مدیریت پرسنلی و منابع انسانی
ترکیب نظریه سازمان با رشته برنامه ریزی استراتژیک
ترکیب نظریه سازمان با رشته مدیریت تولید و عملیات
ترکیب نظریه سازمان با رشته حسابداری
قسمتی از متن:
موضوعات مشترکی وجود دارند که هم رفتار سازمانی و هم نظریه سازمان بر آن تأکید دارند. برای مثال هر دو علاقمند به کنترل رفتاری، اجرای تغییر و بهبود اثربخشی سازمانی هستند. نظریه سازمان به ما می گوید که رسمیت و فناوری با هم برای کنترل کارکنان عمل می کنند. ولی هنجارهای گروهی نیز در کنترل کارکنان تأثیر دارند. اگرچه هنجارهای گروهی فقط در رفتار سازمانی بحث می شوند، اما نقطه نظر ما باید روشن باشد. فقط از طریق ترکیب مفاهیم رفتار سازمانی و نظریه سازمانی است که ما می توانیم درک کنیم که چگونه سازمان های انسانی را به طور اثربخشی طراحی کنیم.
توضیحات:
کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نوزدهم این کتاب با موضوع " سازمان ها در آینده " می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
تحقیق آمایش سرزمین: گذشته، حال و آینده
| دسته بندی | برنامه ریزی شهری |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 76 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 28 |
دانلود تحقیق با موضوع آمایش سرزمین: گذشته، حال و آینده، در قالب word و در 28 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
تبیین ابعاد مفهومی آمایش سرزمین
مؤلفه‌ها و ویژگیهای آمایش سرزمین
پیشینه آمایش سرزمین در ایران
پیشینه برنامه‌ریزی و آمایش سرزمین پس از پیروزی انقلاب اسلامی
ویژگیهای ساختار فضایی کشور و لزوم توجه به آمایش سرزمین
آمایش سرزمین در برنامه پنجم
منابع
قسمتی از متن:
آمایش سرزمین به تبعیت از تحولات اقتصادی، اجتماعی و سیاسی کشور همواره با فراز و نشیب‌‌هایی همراه بوده است. در شرایط کنونی که در طلیعه برنامه پنجم قرار داریم، شناخت این تحولات برای رسیدن به راهکارهای عملی و رفع تنگناها و موانع فراروی آمایش سرزمین بسیار حیاتی است. بررسی سیر تحولات آمایش سرزمین طی سال‌های گذشته حکایت از آن دارد که موضوع رفع عدم‌تعادل‌ها و استفاده از قابلیت‌های سرزمینی یا به عبارت دیگر، دستیابی به «توسعه فضایی» یکی از مهمترین دغدغه‌های نظام برنامه‌ریزی کشور بوده است. به همین دلیل نیز در سالیان گذشته اقدام‌هایی گسترده در قالب انجام طرح‌های مطالعاتی و تدوین قوانین و مقررات صورت گرفته است اما به دلایل مختلف، این اقدام‌ها به نتایج موردنظر منجر نشده است. این تحقیق بر آن است تا با تبیین ابعاد مفهومی، مؤلفه‌ها و ویژگیهای آمایش سرزمین و بررسی روند تحولات آمایش سرزمین در نظام برنامه‌ریزی کشور طی سال‌های گذشته، علل عملیاتی نشدن اسناد آمایش سرزمین در نظام برنامه‌ریزی کشور را مورد بررسی قرار دهد.
توضیحات:
این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل با موضوع " آمایش سرزمین: گذشته، حال و آینده " می باشد که در حجم 28 صفحه با فرمت word و قابل ویرایش تهیه شده است که می تواند به عنوان کار تحقیقی توسط دانشجویان رشته جغرافیا و برنامه ریزی شهری مورد استفاده قرار گیرد.
تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده است.
پاورپوینت تکنولوژی جدید در آینده
| دسته بندی | آموزشی |
| بازدید ها | 32 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 1286 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
توضیحات :
پاورپوینت تکنولوژی جدیددرآینده دارای 16 اسلاید به صورت زیبا
درس: مقدمات تکنولوژی آموزشی
فرمت فایل :pptx
فهرست مطالب مهم :
وسیله های نقلیه درآینده
فناوری های استفاده شده درخودروهای بدون سرنشین
RADAR:
مزیت های خودروهای بدون سرنشین:
مشکلات خوروهای بدون سرنشین:
هایپرلوپ
ربات ها درآینده
ربات های داروسازوداروفروش:
مزیت های ربات های داروسازوداروفروش:
آمبولانس پرنده
گوشی های همراه درآینده:
بخشی از متن :
وسیله های نقلیه درآینده
خودروهای بدون سرنشین: خودروهای بدون سرنشین، خودروهایی هستند که برای کنترل وهدایت نیازی به راننده ندارند. این خودروهامبتنی برتولیدوذخیره یک نقشه سه بعدی مجازی ازمحیط اطراف است بااستفاده ازسنسورها(گیرنده ها)، که این نقشه درناوبری خوروکمک می کند.نرم افزارهای موجوددراین خودروها،اطلاعات دااده شده ازسنسورهاراپردازش می کندوعکس العمل های لازمه رابه محرک های خودروارسال می کند مانند گازدادن، ترمزگیری وچرخش فرمان .
فناوری های استفاده شده درخودروهای بدون سرنشین:
LIDAAR: لیدارتشخیص محیط بااستفاده ازلیزر است.دراین فناوری باتاباندن نورلیزردریک زاویه تعیین شده ، محیط پیرامون به طوردقیق اسکن شده ویک نقشه سه بعدی شامل تمامی اشیاء موجودددرمحیط تهیه می شود.
RADAR: یکی ازبزرگترین مشکلات لیدار، عدم توانایی آن درتشخیص سرعت اجسامی است که درحال نزدیک یادورشدن ازخودرواست. برای پرکردن این خلاء ازسیستم راداراستفاده می شود.
دوربین های قدرتمند: این دوربین هامعمولا درقسمت بالایی خودرودرسقف نصب می شوند. این کارباعث می شودتادوربین که دراصل چشم خودرواست برمحیط اطراف مسلط بوده ودیدکافی راداشته باشد.
SONAR: سوناربااستفاده ازامواج صوتی کارمی کند. درسوناریامسیریابی صوتی ، اصوات بافرکانس بالاارسال شده وپس ازبرخورد باجسم موردنظربرگشت داده می شودوازاین طریق می توان به مشاهده محیط پیرامون پرداخت.
نرم افزارخبره: این نرم افزارنه تنهابه پردازش داده های مربوط به خودرویی که شماسوارآن هستیدمی پردازدبلکه داده های سایرخودروها رابه صورت شبکه ای بررسی می کندتابتوان درلحظه تصمیمات درست برای جلوگیری ازتصادفات گرفت.
مزیت های خودروهای بدون سرنشین:
1- امنیت سفررابیشترکرده وتصادفات راکاهش می دهد.
2- دراستفاده ازاین ماشین هاروان ترین ترافیک راتجربه می کنید.
3- این خودروها می توانند به آحادمردم که نمی توانند رانندگی کنند کمک کنند مانند معلولین وسالمندان.
4-رانندگان ماشین های سنگین دیگرمجبورنیستندکه ساعت هاکنترل یک وسیله چندتنی رابه عهده بگیرند
5-قابلیت اشتراک
6-می توان بدون گواهینامه ازاین خودروهااستفاده کرد.
مشکلات خوروهای بدون سرنشین:
1- توسعه ی بی رویه آن ها باعث بیکاری قشرعظیمی می شود.
2- نقص فنی دریکی ازاجزای پردازنده ، باعث اختلال درکل خودرومی شود.
3- عدم وجودقوانینی برای این نوع خودروها
این خودروهابدون دخالت انسان پارک دوبل انجام می دهند وازمحل پارک شده بیرون می آیندوحتی پس ازرانندگی طولانی مدت هم ازدقت انها کاسته نمی شود.
هایپرلوپ: دراین وسیله ، کپسول حامل باریامسافران درداخل یک تونل بافشاربسیارپایین هواحرکت می کنند.به دلیل کاهش مقاومت هواواصطکاک ذرات هوادراین سیستم، کپسول می تواندبه سرعت های بالایی دست پیدا کند.هایپرلوپ ها رامی توان درداخل زمین یادرارتفاع مشخصی اززمین نصب کرد. واگن مسافری می تواندبین 12تا36 مسافرراحمل کند.فشارهوای موجوددرتونل توسط پمپ های مکنده به خارج انتقال می یابندتامحفظه بتواندباسرعت چندصدکیلومتربرساعت ، به نرمی درداخل تونل حرکت کند.
ربات ها درآینده .....